De vaststelling en aanpassing van het niveau is misschien wel het moeilijkste onderdeel van de prijsbepaling in de laagstbetaalde beroepen ter wereld. Als dit niveau te laag is vastgesteld, zal het minimumloon weinig effect hebben op de bescherming van werknemers tegen onterecht lage lonen of armoede. Als het te hoog is, zal het slecht worden nageleefd of negatieve effecten hebben op de werkgelegenheid. Hoe wordt deze prijs vastgesteld in de laagstbetaalde beroepen ter wereld? Dit artikel geeft u meer informatie.
Onderzoek en evaluatie van gegevens
Het proces van het vaststellen van het minimumloon stimuleert deliberaties op basis van bewijs. Daartoe zijn drie soorten analyses relevant. De eerste bestaat uit het volgen van trends en vooruitzichten van de belangrijkste arbeids, sociale en economische indicatoren. Dit betreft het aandeel van de werknemers die onder het minimumloon vallen, de verhouding tussen het minimumloon en de gemiddelde lonen van de hoogstbetaalde beroepen. Er is ook de productiviteit en de groei van het BBP. De tweede bestaat uit het simuleren van hoe verschillende aanpassingen van de minimumprijs de belangrijkste resultaten van belang kunnen beïnvloeden, zoals:
Zie ook : Hoe wordt een barcode gemaakt?
- werkgelegenheid;
- inkomsten;
- totale loonkosten;
- en productie en informaliteit.
De derde bestaat uit het uitvoeren van periodieke evaluaties van de werkelijke impact van eerdere aanpassingen op de sleutelindicatoren. Deze analyse is gedetailleerd om de waarschijnlijke impact van een aanpassing van het minimumloon op verschillende soorten werknemers en verschillende sectoren te begrijpen. Maar om dit te doen, hebben belanghebbenden, zowel binnen als buiten elk land, toegang tot tijdige en relevante gegevens. Dit is een beperking in veel landen.
In het geval van de analyse van het minimumloon zijn administratieve gegevens bijzonder belangrijk. Gegevens uit enquêtes, werkgelegenheidsregisters en sociale zekerheidsbestanden, en belastingen kunnen actueler zijn. Deze gegevens kunnen minder beïnvloed worden door non-respons of zelfrapportage, en kunnen een meer gedetailleerde analyse mogelijk maken.
Lees ook : Hoe kies je het juiste staal voor een vuurkorfplaat?
Bijzondere overweging voor landen
Voor ontwikkelingslanden vormen informaliteit en beperkte naleving specifieke uitdagingen bij het verzamelen van bewijs voor de vaststelling van het minimumloon. Een verhoging van de prijs kan leiden tot een toename van de informaliteit, wat in overweging moet worden genomen. Evenzo is de analyse van wijzigingen in het minimumloon waarschijnlijk van invloed op de naleving van regels.
Het meten van informaliteit en naleving is echter geen gemakkelijke taak. Enquêtegegevens kunnen de informele economie en non-naleving tot op zekere hoogte vastleggen. Maar deze gegevens lijden onder verschillende vooroordelen. Gegevens van arbeidsinspecties bieden enige bewijs van naleving, maar zijn niet representatief, vooral in ontwikkelingslanden.
Om een proces te waarborgen dat leidt tot een minimumloon dat eerlijk en effectief is, engageren landen zich in een echte sociale dialoog. Ze zetten zich ook in voor capaciteitsopbouw en de ontwikkeling en toegankelijkheid van gegevens.
Adoptie van evenwichtige benaderingen
De vaststelling van het minimumloon in de laagstbetaalde beroepen ter wereld is gebaseerd op een evenwichtige en op bewijs gebaseerde aanpak. Inderdaad, een passend evenwicht tussen deze twee reeksen overwegingen is essentieel om ervoor te zorgen dat de minimumprijzen zijn afgestemd op de nationale context. Dit evenwicht houdt ook rekening met de effectieve bescherming van werknemers en de ontwikkeling van duurzame bedrijven.
Vervolgens houdt een op feiten gebaseerde benadering ook in dat er duidelijke criteria zijn om de discussies over het niveau van de minimumlonen te begeleiden. De statistische indicatoren die vaak worden gebruikt, omvatten het algemene niveau, evenals de verdeling van de lonen. Ze omvatten ook de verschillen in levensonderhoud tussen de regio’s en de nationale of sectorale niveaus van arbeidsproductiviteit.
Om hun relevantie te behouden, wordt het prijsniveau van tijd tot tijd aangepast. Als dit niet gebeurt, kan dit leiden tot een erosie van de koopkracht van werknemers die het minimumloon verdienen. Bovendien zijn de sociale en economische effecten van minimumlonen nooit volledig voorspelbaar. Daarom letten veel landen op de impact van aanpassingen van het minimumloon en bestuderen ze deze op een adequate manier.